青年是新时代党和人民事业的接班人，做好青年思想政治工作尤为关键。中国移动福建公司厦门分公司（以下简称厦门移动）深入学习贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，在团青工作品牌“移鹭青锋”指引下，探索实施“四导工作法”，精准拓深青年思想政治工作路径，进一步推动青年员工在急难险重任务中一往无前、在转型发展事业中奋进争先、在为民服务中无私奉献，为加速公司能量信息融合创新贡献青春力量。

一、实施“政治辅导”，启智“青年思”

厦门移动紧扣青年群体特性，依托青年理论学习小组，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，以“政治辅导”增进思想认同、理论认同、情感认同。

一是把理论讲生动，让青年“听得进”。运用青年喜闻乐见的方式方法抓学习、抓宣讲。如：启动“学习二十大 奋进新征程”主题团日活动，与厦门市思明区团委、厦门大学团委联合创设“U+青年社群”，分享党的二十大精神学习心得，开展“青春加油站”快闪、“青春智囊团”志愿服务等精彩活动；与市交通运输系统20家单位的百名团员青年代表齐聚“英雄三岛战地观光园”，开展历史遗迹打卡“青力索骥”以及党的二十大精神知识竞答“青心向党”闯关活动，将思政教育“灌输式”的常规做法向“体验式”“启发式”“参与式”的丰富模式转变。

二是把道理讲透彻，让青年“知得深”。一方面，看清区域发展形势，带领青年员工参观厦门经济特区纪念馆、“5G+AR”党史馆等教育基地，跨出会场、走向城市空间，了解区域重点规划，如厦门正加速构建的“4+4+6”现代产业体系，涵养投身区域发展的新时代青年风范。另一方面，让青年看准企业发展形势。各基层团支部通过集中学习、专题研讨、主题团日、读书交流、实地研学等形式，面向青年解读党的二十大报告中关于高质量发展、科技创新、网络强国、数字中国重要内容，结合重点目标任务、难点项目攻坚、问题落实等工作重点生动讲解“连接+算力+能力”新型信息服务体系、“立体式作战”等战略，将青年思政工作融入日常工作学习，营造勇于奋斗、强于实干的良好氛围。

二、深化“价值引导”，领航“青年行”

厦门移动将青年思想政治工作与企业文化建设、企业精神培育、人力资源开发等工作相结合，抓紧抓实“价值引导”，进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志。

一是增强青年员工的文化认同。以“亮”为主题，构筑厦门移动执行文化体系，开展接地气、有温度、有深度的文化活动，引领青年员工争当思想上的“开拓者”、行动中的“实干派”、发展道路上的“执炬人”。有意识地将新媒体技术与思政工作相结合，开展反诈主题、5G+志愿行等公益直播12场，展播正能量短视频40余条，推动公司与青年员工价值理念同频共振，激发奋进动力。

二是优化青年员工创效生态。一方面，建立“目标导向、专业引领、成果验收”的新工培养体系，通过岗位培训和测评精准滴灌。修订完善《导师带徒管理实施细则》，要求导师与徒弟共担奖惩。2023年核定新工培养成果奖励金131.36万元。另一方面，在绩效辅导、沟通、反馈、提升环节，利用思想政治工作独有的企务公开、恳谈会等形式，营造良好的沟通氛围，促进绩效考核落地实施。

三是驱动青年人才价值输出。邀请企业先辈、先进典型、名校名师进行奋斗故事分享,做好职业发展引导，培养青年员工责任意识、“主人翁”意识等。打造“青年故事会”系列活动，通过朗诵、演讲等多种形式，交流优秀青年的先进事迹和心路历程，推动职能人才到基层、后端人才到前端、技术人才到政企，将企业发展与个人成就相结合，提升青年员工奋进向上的内驱动力。

三、做实“心理疏导”，润泽“青年心”

自修之道，莫难于养心；成事之要，无出于育人。厦门移动以思想上解惑、精神上解忧、心理上解压为目标，多措并举持续拉近青年“心”距离。

一是以解难融心为先导。结合党建+EAP活动，经营“青年心旅社”，面向青年员工传授减压、舒缓情绪的巧妙方法。聚焦青年员工工作生活“两个8小时”，开展技术培训、单身联谊、职业生涯测评等“青年知趣社”活动，为青年解决职业发展、婚恋交友等实际难题，以实效实绩赢得青年认同。

二是以赋能聚心为引领。面向青年员工实施“双专业双导师”模式，配备传授专业技能的岗位师傅和由部门三级经理担任的“青年思想导师”，负责强化青年员工的复合工种作业能力，指导其职业发展规划，尽快适应和融入企业氛围。同时，邀请公司党委领导班子成员定期为青年员工授课，帮助其扣好“第一粒扣子”，树立良好职业观。

三是以保障用心为抓手。制定“我为青年做件事”清单，建立公司团干部线上线下联系服务青年的工作机制，减轻青年负担。在党委、党支部、团支部逐级开展“我与书记面对面活动”，及时了解青年所思所想，勉励青工实现价值。

四、强化“利益促导”，发掘“青年力”

厦门移动坚持让思想政治工作贴近青年，找准与能力提升、经营攻坚、服务贡献的最佳结合点，进一步激发青年积极性、主动性和创造性，有效实现力量集聚和成效集聚。

一是“青锋365”助力青年建功。聚焦企业急难险重任务，开展“青锋365”竞速行动，立足自身岗位“亮身份、亮职责、亮承诺”，在新赛道拓展、主城区攻坚、“两和”行动等重点任务中主动“领题破题”，投身5G技术落地及应用孵化，成功打造5G智慧公交、5G智能电力、太古5G工厂、船务5G拖轮等精品项目，以“青年之力”助推5G融入百业、服务大众。

二是“因材施教”精准赋能提升。结合“千里马工程”，面向青年员工推出“薪火相传”能力提升计划，推进“个性化需求诊断、差异化提升培训”两大策略，通过理想水平和现有能力的对比准确识别差距，输出认知需求、转型需求和沟通需求，开展全专业系统培训、跨专业标准培训和分专业科普培训。举办“青年圆桌会”，公司领导、专业导师等与青年座谈交心，搭建不同岗位、专业青年畅聊之地，匹配“老+新”人才传帮带、“前+后”岗位轮换制、“长+短”互补互助学等机制，助力青年在新的征程上续写新的荣光。

三是“青锋送暖”投身区域服务。助力乡村振兴，推进乡村基础设施升级行动，实现148个行政村100%点亮5G覆盖，千兆厚覆盖范围不断扩大；助力反诈防诈，参与建立号卡信用动态积分机制，构造“好人模型”，实现超90%涉案号码在通报前识别关停，2023年来协助公安部门破获团伙3个，抓获嫌疑人20余人。常态化开展“学雷锋”志愿服务，强树“和苗”“和你在一起”助学品牌，连续6年参与社区敬老百家宴、慈善年夜饭、希望工程“1+1”等公益活动，用实际行动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代新风。